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江西省市集中发布人才新政,未来五年预计投入20亿经费   中国新葡京平台在线    2018-05-14    
  江西省市人才政策集中发布会在南昌举行   中国新葡京平台在线讯 5月14日,江西省市人才政策集中发布会在南昌举行。据了解,这是“才聚江西 智荟赣鄱”系列人才活动的重头戏,江西省委常委、组织部部长,省委人才工作领导小组组长赵爱明,国家工信部人才交流中心有关负责人,海内外优秀人才代表,中央和省内外媒体记者,省委人才工作领导小组成员单位负责人,省属高校、企业、科研院所负责人代表,以及各市委组织部、市人社局负责人等共360余人参会,共同见证这振奋人心的时刻。   “崛起的江西呼唤人才、开放的江西吸引人才、发展的江西集聚人才、美丽的江西成就人才”,赵爱明在会上致辞,充分表达了江西省委爱才的诚意、聚才的实招、用才的良方。据悉,江西省委省政府求贤若渴,去年以来,省委在制定人才政策、实施人才工程、搭建人才平台、优化人才服务方面推出的一系列重大举措,打出了人才强省建设的“组合拳”。   深化人才发展体制机制改革,推动各项人才新政落地见效   2017年1月,江西省委制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,围绕人才引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了46条改革措施。   江西省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠介绍说,在人才引进方面,江西对引进急需紧缺高层次人才,提出了较优惠的支持措施。   其中,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费,配备工作助手和工作用车;对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、新葡京平台部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选江西省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持;对顶尖人才和团队的引进,实行“特事特办、一人一策”。   在人才评价激励方面,围绕各类人才反映强烈的问题,针对开辟高层次人才、急需紧缺人才职称评审和聘任“绿色通道”,科学确定人才评价周期,加快推进财政科技资金管理改革,加大科研经费投入等提出了明确的改革任务。   在人才科研成果转化方面,提出建立市场化的创新成果利益分配机制,鼓励和支持科研人员自主创新创业,加大财政资金投入等改革要求。   在人才环境优化方面,精心搭建事业发展平台,从住房、医疗、子女就学、配偶安置、税收优惠、出入境等方面提出一系列改革举措。   在《实施意见》引领下,江西省直各单位纷纷根据自身职能,围绕编制、职称、科技成果转化等人才最关心、最迫切需要解决的突出问题,出台了41个人才改革配套文件。   通过制定人才引进编制优惠政策,建立编制周转池,引进人才和本土人才一视同仁,对高层次人才优先用编,为一批博士和高级职称人才解决了编制问题。   通过出台《深化职称制度改革实施意见》,克服“唯学历、唯职称、唯论文”等倾向,对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才开辟职称评审“绿色通道”,按业绩和能力直接审定高级职称,目前已有79名人才通过“绿色通道”取得高级职称。   通过出台《鼓励科研人员创新创业的若干意见》,最大限度下放科研单位自主权,给科研资金的使用 “松绑”,目前已推动省属科研院所及高校转化科技成果360多项。   实施省“双千计划”等重大人才工程,打造一支强有力的“人才赣军”   2017年11月,在省委省政府主要领导的高位推动下,举全省之力启动实施了引进培养创新创业高层次人才“千人计划”,即省“双千计划”。   这是江西目前最高层次的人才工程,计划用5年左右的时间,面向省外和国(境)外,引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队,面向省内重点培养1000名左右高层次人才。   预计5年投入经费20亿元,其中对人才的资助最高达300万元,引进类人才还可提取其中30%用于改善个人生活条件,对团队的资助最高达800万元。   “去年12月初,我们启动了省“双千计划”首批引进类项目评选。”徐忠介绍说,来自19个国家(地区)和国内27个省份的1698名高端人才和团队进行了申报。经审核,840名高端人才和68个高端人才团队进入评审环节,其中130名在省外入选国家“千人计划”等重大人才工程的高端人才直接进入了绿色通道。   “参与省“双千计划”申报的人才和团队,是我省宝贵的人才资源。”徐忠表示,对于入选的人才,我们将用好用足相关配套支持措施,为人才发挥作用搭建平台、优化服务,真正让人才引得进、留得住、用得好;对于没有入选的人才,我们将加强跟踪,鼓励他们在明年的评选中继续申报,同时各市县、各单位也将积极对接。   同时,徐忠还透露,下半年江西省将适时启动“双千计划”培养类项目的申报,面向省内本土人才进行选拔,做到引育并重,进一步加大本土人才的培养和使用力度。   创新人才支持服务手段,营造创新创业良好环境   引才工作,引进是前提、留住是关键、使用是根本。   为了让各类人才在江西心无旁骛地创新创业,2017年以来江西省积极搭建一批具有江西特色的人才发展平台。江西省委组织部与中国井冈山干部学院共同建立了“江西省对接高层次人才联络站”,充分发挥中井院培训资源丰富、高层次人才来往频繁的优势,为江西高校、企业、科研院所与国内高端人才对接搭建了桥梁。去年以来,已与200多名顶尖专家进行了对接。   徐忠表示,江西省委人才办注重发挥高端平台集聚人才的作用,大力推进院士工作站等平台载体建设,目前全省已建有院士工作站161家,柔性引进150名院士和1100多名顶尖专家;建有博士后工作站、博士后创新实践基地209家,累计招收博士后研究人员146人。   同时,创新实施“海智计划”,建成30家“海智计划”工作站,与海外科技团体及科技人才建立经常、密切的联系,已引进156名海外专家和团队,开展合作项目100多个。   为了解决融资难这一人才创新创业中遇到的最普遍、最棘手的问题,破解人才有技术无资金、有成果难转化的困局,江西省创新设立了省人才创新创业引导基金,重点用于吸引、培育和支持高端人才或优秀人才团队实施创新创业项目。自去年9月省人才创新创业引导基金正式启动以来,已成功实现了子基金、投资项目“双落地”,子基金规模已达4个亿,南昌大学特聘教授孙润光博士已获1500万元的基金支持,开展科研成果转化。   江西省还依托江西银行,设立了全国首家专业化人才服务银行——江西人才服务银行,根据人才个性化、差异化的金融需求,为人才量身定制精准化、专业化、多元化的金融服务,进一步发挥金融对人才发展和创新创业的支撑作用。   部分引进的博士以上高层次人才代表用人单位正式签约   随着多项人才改革举措的密集出台和落地,特别是人才创新创业引导基金、人才服务银行、服务支持人才创新创业示范基地等极具有开创性的政策举措出台,人才发展环境不断优化,江西已成为海内外高层次人才创新创业发展的沃土,这次活动就吸引了300多名博士与江西高校、科研院所和企业洽谈签约。   会上,各市委组织部、市人社局负责人及省属高校负责人分别作人才政策发布。
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